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福利厚生/社内制度

SEDでは長く、安心して働ける環境づくりに力を入れています。

COMPANY

福利厚生

通勤手当
全額支給。
有給休暇
入社時16日付与。以降1年につき1日を加算し、20日付与を限度とする。40日まで繰り越し可能。
借上げ社宅
2年間は月額7,000円で貸与。その後3年間は家賃の55%負担で貸与。
赴任に伴う運搬費(入社時)
赴任に伴う運搬費は、100,000円を上限とし実費を支給。
赴任(入社)に伴う備品代補助
70,000円を備品代補助として支給。
文化体育会
ソフトボール大会、納涼会、観光地ツアー等任意参加のイベントを企画実施。
部活動
野球、フットサル、テニスの他、同好会も多数活動中。会社から活動費の一部補助。
財形貯蓄
毎月の給与や賞与から天引きで積み立てることができ、奨励金として会社は預入金額に3%の上乗せ。
慶弔見舞金
結婚祝い金、出産祝い金、傷病見舞金、災害見舞金など社員の慶弔時に支給。

社内制度

教育制度

新入社員研修
新入社員研修を1ヶ月程度行います。入社手続き、ビジネスマナーに加え、業務紹介や基礎技術教育を実施。研修期間中には種子島・内之浦にも行き、現地での研修も実施いたします。
その後、各部門に配属をいたしますが、所属部署の先輩社員がOJTを通じて約1年間、指導・サポートを行います。
新入社員フォローアップ研修
入社半年後、同期が一堂に集まって数日の研修を実施いたします。また、業務経験を積んだ状態で、基礎技術教育の続きを実施し、さらなる会社理解を図ります。
階層別研修
管理職層・監督職層などの階層別に、個人の資質を磨き、役割に応じたビジネススキルを認識し、向上を図ることを目的とした研修を実施いたします。
UdemyTM Business
希望者に企業用アカウント(好きな講座を学び放題)を付与。
※Udemyは、Udemy, Inc.の商標です。
CAMBLY(オンライン英会話)
希望者に各種プランのアカウントを付与。

ワークスタイル

フレックスタイム制

柔軟な勤務体制にすることによって仕事の効率を向上させることを目的として、社員各自が始業・就業時刻を決めることできます。

※一部除外業務あり

特別休暇
有給休暇とは別に、慶弔休暇、被災休暇、公用休暇、転勤休暇、生理休暇、永年勤続休暇、子の介護・看護休暇を取得可能。

育児支援制度

産前産後休暇
産前6週間、産後8週間の産前産後休暇を取得可能。男性は2日の休暇を取得可能。
育児休業
子が1歳6カ月に達する日まで取得可能。ただし、保育園に入所できない等の特別な事情がある場合は、2歳まで取得可能。
短時間勤務
子が小学3年生の修了まで時短勤務可能。